9. September 2024
Durchführung von 20 Coaching-Einheiten im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

"Ich bestätige, dass Herr Dr. Manfred Lind für die Universität Graz insgesamt zwanzig Einzelcoachings mit Universitätsprofessor:innen, Dozentinnen, Projekt- und Teamleiter:innen, sowie mit Leiterinnen administrativer Verwaltungseinheiten zu unserer vollsten Zufriedenheit durchgeführt hat. Die Coachees haben in ihren positiven Feedbacks betont, dass die von Dr. Lind zur Verfügung gestellten Unterlagen äußerst hilfreich waren, dass die Coachingeinheit in sehr angenehmer und entspannter Atmosphäre verlaufen sind und dass die erarbeiteten Ergebnisse sehr gut und praxistauglich waren."

„Herr Dr. Manfred Lind hat im Bezirkspflegeheim Gleisdorf seit 2023 mehrere Seminare zum Thema „Erfolgreich und de-eskalierend kommunizieren und verhandeln auch mit schwierigen und aggressiven Gesprächspartnern - Wertschätzende und deeskalierende Kommunikationstechniken" abgehalten. Die Seminare stießen und stoßen bei unseren Mitarbeiterinnen auf reges Interesse. Hr. Dr. Lind versteht es auf die Fragen und Anliegen der Seminarteilnehmer*innen einzugehen. Seine Seminare sind sehr praxisbezogen und können von den Seminarteilnehmer*innen gut in die Praxis integriert werden. Gerne werden wir auch in Zukunft mit Herrn Dr. Lind zusammenarbeiten.“

11. April 2024
„Herr Dr. Manfred Lind hat für die Einsatzleitungen des Sozialmedizinischen Pflegedienstes Steiermark vom 24. bis 25.Juni 2020 ein Seminar zum Thema „Positive Leadership" abgehalten. Wir haben noch nie so viele spontane und positive Rückmeldungen zu einem Seminar erhalten. Das war auch der Grund dafür, dass wir Dr. Lind in weiterer Folge beauftragt haben, mit unseren Führungskräften in zwei Workshops im Mai und Juni 2022 ein Führungsleitbild nach den Grundsätzen des Positive Leadership für den Sozialmedizinischen Pflegedienst Steiermark zu erarbeiten. Wir haben dieses Leitbild inzwischen eingeführt und leben Positive Leadership in unserem Führungsalltag. Wir können Doktor Lind und sein Seminarangebot nur bestens empfehlen.“

„Sehr geehrter Herr Dr. Lind! Ich freue mich, dass die beiden Seminartermine „Konfliktmanagement Teil I“ von den teilnehmenden BürgermeisterInnen, AmtsleiterInnen und RegionalmanagerInnen so positiv aufgenommen und einhellig ein Folgetermin angeregt wurde. Das Gesamtfeedback von den beiden Kurstagen ist bereits abgeschlossen und auch hier zeigt sich, dass es sehr positiv angekommen ist – herzliche Gratulation! Ich habe Ihre Terminvorschläge für das Folge-Seminar „Konfliktmanagement Teil II“ bereits weitergeleitet und sobald ich Rückmeldung habe melde ich mich bei ihnen.“
Herzliche Grüße aus Salzburg

„Ich habe das von Dr. Lind angebotene Seminar „Konfliktmanagement I und II“ gemeinsam mit anderen Bürgermeistern des Pinzgaus besucht. Auf Grund des äußerst positiven Eindrucks habe ich Dr. Lind mit zwei Seminaren zum Thema:“ Erfolgreich und deeskalierend kommunizieren, auch mit schwierigen und aggressiven Gesprächspartnern“ für Mitarbeiter*innen des Stadtamtes Saalfelden beauftragt. Die Rückmeldungen waren äußerst positiv und haben meine Erfahrungen voll bestätigt. Dr. Lind bringt neben den profunden theoretischen Inputs auch viele aus dem Berufsalltag gegriffene Beispiele, gestaltet seine Seminare sehr lebendig und versucht, die Erfahrungen der Seminarteilnehmerinnen und Seminarteilnehmer in das Seminar einzubeziehen. Damit gestalten sich diese sehr praxisorientiert und bieten sehr interessante auch im Arbeitsalltag umsetzbare Anregungen.
Herzliche Grüße aus Saalfelden und auf ein baldiges Wiedersehen“,

„Doktor Lind hat für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtgemeinde Saalfelden das Seminar “Erfolgreich und deeskalierend kommunizieren, auch mit schwierigen und aggressiven Gesprächspartnern, Teil I und I“ durchgeführt. Auf Grund der zahlreichen Anmeldungen musste das Seminar in zwei Gruppen geteilt werden. Das Feedback nach Teil 1 war einheitlich so positiv, dass wir auch den Teil 2 zeitversetzt in zwei Gruppen durchführen konnten. Die Seminarteilnehmer*innen haben besonders die zahlreichen Praxisbeispiele und die entspannte und heitere Atmosphäre hervorgehoben. In Teil II wurde vor allem das Üben konkreter Gesprächssituationen aus dem Berufsalltag der Seminarteilnehmer*innen und das Arbeiten mit Videoaufzeichnungen als besonders wertvoll empfunden.“

„Die Bezirkshauptmannschaft Salzburg-Umgebung hat Dr. Lind mit der Vorbereitung und Moderation eines Führungskräfte-Workshops beauftragt. Dr. Lind hat vorab unter allen Workshop-Teilnehmer*innen relevante Themen abgefragt und diese in sieben Tagesordnungspunkten zusammengefasst. Nach einer gemeinsamen Bewertung und Reihung zu Beginn des Workshops haben wir diese Tagesordnungspunkte erörtert und zu allen Themen konkrete Maßnahmen bzw. Umsetzungsschritte erarbeitet. Dr. Lind hat uns eine kompakte Zusammenfassung unserer Arbeitsergebnisse übermittelt. Wir hatten bereits unsere „erste“ Gruppenleiterbesprechung und sind auf dem besten Weg der Umsetzung der erarbeiteten Vorgaben. Betonen möchte ich, dass unser Workshop nicht nur, was das Ergebnis betrifft äußerst ergiebig war, sondern auch in einer sehr heiteren, anregenden und entspannten Atmosphäre verlief. Es ist Dr. Lind gelungen, alle Teilnehmer am Workshop abzuholen und in die Prozesse einzubinden, sodass das erarbeitete Ergebnis als gemeinsames Werk gelten kann!“

„Lieber Hr. Dr. Lind! Herzlichen Dank für die Übermittlung des Protokolls!
Ich darf Ihnen rückmelden, dass die feedback-Bögen der Teilnehmerinnen durchwegs eine sehr gute Bewertung enthielten.
Ich persönlich war sehr gefordert; der Tag war intensiv und die Stimmung in der Runde sehr konstruktiv.
Ich habe wirklich das Gefühl, dass „was weitergeht“ und dass meine Leute bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Wir Leute aus der Pflege sind es gewohnt, immer flexibel zu sein, im Denken, weil das in unserer täglichen Arbeit auch so ist; so flexibel, dass es uns auch immer wieder überfordert. Da tut uns ein strukturierter Mensch mit seiner Herangehensweise gut. Wir haben noch nie in einem Workshop so viele konkrete Handlungsanleitungen erarbeitet.
Wir werden jedenfalls versuchen, so viel als möglich über den Sommer zu initiieren bzw. abzuarbeiten und wir werden auch versuchen, über die Betriebliche Gesundheitsförderung im Herbst ev. noch einmal einen Termin genehmigt zu bekommen.
Ich bedanke mich für Ihre Begleitung und wünsche Ihnen noch einen schönen Sommer.“

11. April 2024
„Herr Dr. Manfred Lind hat für die Einsatzleitungen des Sozialmedizinischen Pflegedienstes Steiermark vom 24. bis 25.Juni 2020 ein Seminar zum Thema „Positive Leadership" abgehalten. Wir haben noch nie so viele spontane und positive Rückmeldungen zu einem Seminar erhalten. Das war auch der Grund dafür, dass wir Dr. Lind in weiterer Folge beauftragt haben, mit unseren Führungskräften in zwei Workshops im Mai und Juni 2022 ein Führungsleitbild nach den Grundsätzen des Positive Leadership für den Sozialmedizinischen Pflegedienst Steiermark zu erarbeiten. Wir haben dieses Leitbild inzwischen eingeführt und leben Positive Leadership in unserem Führungsalltag. Wir können Doktor Lind und sein Seminarangebot nur bestens empfehlen.“

23. Mai 2024
„Sehr geehrter Herr Hofrat Dr. Lind! Vielen herzlichen Dank nochmals für das Coaching meiner Küchenmannschaft im Teambuilding-Workshop am 19.04.2023! Der Workshop ist bei meinen MitarbeiterInnen sehr gut angekommen, denn sie haben sich allgemein mit ihren Problemen, Sorgen und Wünschen wahr- und ernstgenommen gefühlt. Besonders positiv hervorgehoben wurden Ihre Professionalität und Ihre gut ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis. Meinen Küchenleiter hat besonders Ihre Gesprächsführung beeindruckt, denn seiner Meinung nach hat sich das Team durch Ihre kommunikative Führung sehr rasch geöffnet und sich am Prozess überraschend produktiv beteiligt. Ich persönlich habe die konkreten, schriftlich festgehaltenen Ergebnisse sehr gut gefunden, die teilweise inzwischen recht prominent an der Küchentür platziert wurden. Wir werden an Ihren Flipcharts in den folgenden Teambesprechungen bestimmt weiterarbeiten und diese ersten Fäden, die von Ihnen in dieser kurzen Zeit geknüpft wurden, aufnehmen und so gut als möglich weiterspinnen.

Mit einem herzlichen DANKESCHÖN und besten Grüßen“

Beurteilung des Seminars "Höhere Stressresistenz und mehr Erfolg durch professionelle Kommunikation" von Herrn Hofrat Dr. Manfred Lind Das zweitägige Seminar für eine Gruppe von MitarbeiterInnen des Sozialhilfeverbandes Braunau wurde von allen TeilnehmerInnen in der Feedbackrunde durchwegs positiv beurteilt. Die inhaltliche Gestaltung war sehr informativ und praxisorientiert. In einer lockeren Atmosphäre wurden Gruppenarbeiten zu verschiedensten Themen durchgeführt, präsentiert und diskutiert. Herr Dr. Lind referierte über verschiedene Kommunikationstheorien, Arten der Gesprächsführung und Methoden zum Stressabbau. Ein Punkt war das Führen von Konfliktgesprächen, das jede/n Teilnehmer/in in der täglichen Arbeit betreffen kann. Hierfür gab er wertvolle Tipps, die unter anderem zur Selbstreflexion jedes Einzelnen anregten. Herr Dr. Lind überzeugte durch seine sympathische und angenehme Art und die Gestaltung des Seminars. Dadurch waren die zwei Tage gefühlt sehr kurzweilig und absolut gelungen.“